Führungskräfte-Ausbildung und Teamentwicklung, Coaching, Trainings, Moderationen und vieles mehr

Wir heissen Sie herzlich willkommen auf unserer Webseite und freuen uns, dass Sie den »elektronischen Weg« zu uns gefunden haben. Wir hoffen, dass Sie sich auf den folgenden Seiten einen ersten Eindruck verschaffen können über unser Unternehmen, unsere Angebote und unser Team.

Ob für Unternehmer, Geschäftsleitungen und Direktoren, für Führungskräfte und Management, für Teams, Abteilungen oder Grossgruppen: Wir bieten Ihnen ein breitgefächertes und auf Ihre Bedürfnisse optimiertes Angebot an Dienstleistungen. Sollten Sie Fragen haben oder an unseren Angeboten interessiert sein, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf und vereinbaren ein erstes Beratungs- und Kennenlerngespräch. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation persönlich kennenzulernen.

Kundenstimmen

Und das sagen unsere Kunden

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»Ich erlebe Susanne Weber als professionell, lösungsorientiert, neutral und als gute Zuhörerin – und das gepaart mit einer Prise Humor, Freude und Leichtigkeit.«
Thomas Illi, Managing Director, Lyreco Switzerland AG

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KNOW-HOW

Veränderungen: Wir durchlaufen 7 Phasen

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Nicht alle Veränderungen sind immer bei allen willkommen. Um auf unerwarteten oder von außen auferlegten Wandel konstruktiv zu reagieren, hilft es, den Prozess von Veränderung zu verstehen. Wir durchlaufen sieben Phasen, bis wir mit ihr umgehen können.

WEITERBILDUNG

Kompaktseminar Führung

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Dieses Seminar vermittelt Ihnen die wichtigsten Aufgaben und Werkzeuge moderner Führung. Sie trainieren praxisnah und bringen Ihre Fallbeispiele direkt mit ein. Jetzt anmelden!
Dauer: 3 Seminartage. Nächster Termin: 5. bis 7. März 2018

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INTERN

Wofür stehen der Name »avanto« und die »3«?

Der Name »avanto« hat seinen Ursprung im lateinischen Wortstamm »venire« (gehen, kommen) bzw. advenire (ankommen); davon abgeleitet drückt es für uns aus: vorwärtsgehen, vorankommen, auf ein Ziel zugehen und in Bewegung sein – sich weiterentwickeln.

Die Zahl »3« steht für das häufig auftretende Zusammenspiel von jeweils drei Komponenten bzw. Sichtweisen wie zum Beispiel Unternehmen – Menschen – Prozesse, Stimme – Gestik – Körpersprache oder auch die dritte Instanz im Fall einer Konfliktsituation.